飯島章夫のコラム「組織と個人のモチベーション・デザイン論」は、
noteにて連載しています。
第8章「東芝と日立の明暗を組織論で考察する」
は、以下のような観点から論じます。
組織が共同体化してしまった場合、革新的な事業アイデアは、まず成就しません。
共同体化してしまった組織の傾向を見ながら、東芝と日立の組織的な違いを考察します。
以下のURLより、ぜひ御覧ください。
飯島章夫のコラム「組織と個人のモチベーション・デザイン論」は、
noteにて連載しています。
第8章「東芝と日立の明暗を組織論で考察する」
は、以下のような観点から論じます。
組織が共同体化してしまった場合、革新的な事業アイデアは、まず成就しません。
共同体化してしまった組織の傾向を見ながら、東芝と日立の組織的な違いを考察します。
以下のURLより、ぜひ御覧ください。